* M. Hoàng Phúc Long - Président du syndicat de base de la coentreprise russo-vietnamienne Vietsovpetro (Syndicat du groupe industriel et énergétique national du Vietnam): Chez Vietsovpetro, lorsque les employés sont pris en charge de manière globale, que les conditions de développement sont créées et qu'ils sont inspirés à contribuer, ils seront plus attachés à l'unité, plus proactifs et créatifs dans leur travail et contribueront directement à l'efficacité de la production et des affaires. Après 45 ans de construction et de développement, Vietsovpetro a extrait plus de 250 millions de tonnes de pétrole, a réalisé un chiffre d'affaires de plus de 90 milliards de dollars et a versé plus de 60 milliards de dollars au budget de l'État vietnamien.
À partir de la pratique des activités syndicales dans les entreprises, nous espérons que le XIVe Congrès syndical du Vietnam continuera à proposer des orientations plus fortes et plus proches de la réalité afin que l'organisation syndicale soit véritablement un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs dans le nouveau contexte.
Parmi celles-ci, accorder plus d'attention au développement de ressources humaines de haute qualité, améliorer les compétences professionnelles, la capacité d'adaptation à la transformation numérique; prendre soin de la santé physique et mentale; construire un environnement de travail sûr, humain, durable et susciter fortement l'aspiration au travail et au dévouement dans le corps des ouvriers et des travailleurs de tout le pays. Thu Tra a noté.
Espérons avoir davantage de solutions pour encourager les travailleurs à participer à la créativité
* Mme Nguyen Thi Quynh Anh - Présidente du syndicat de la société Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong): Travaillant dans un environnement d'entreprise IDE avec de nombreuses pressions et des caractéristiques spécifiques, tout au long de mon travail syndical, j'ai toujours travaillé avec le cœur d'une personne qui veut aider les travailleurs. À l'approche du XIVe Congrès syndical du Vietnam, j'espère qu'il y aura un mécanisme supplémentaire de formation et de perfectionnement des compétences pour le personnel syndical, en particulier les responsables syndicaux non professionnels des entreprises IDE.
En outre, j'espère également que l'organisation syndicale aura davantage de solutions pour encourager les travailleurs à participer à la créativité, à l'amélioration technique, à promouvoir les initiatives dans le travail et la production, contribuant à améliorer la productivité et à améliorer la vie des travailleurs. Minh Phương a écrit
J'espère que les niveaux et les secteurs auront des politiques de soutien supplémentaires pour que les travailleurs stabilisent leur profession.
* M. Trần Thiện - Président du syndicat de base de la société par actions d'import-export de produits aquatiques Năm Căn (Cà Mau): Actuellement, le syndicat de base de la société par actions d'import-export de produits aquatiques Năm Căn compte plus de 400 membres syndiqués. Compte tenu de la nature particulière de l'industrie de la pêche qui connaît des fluctuations de main-d'œuvre fréquentes, ce que les travailleurs souhaitent le plus, c'est un emploi stable pour être rassurés et s'engager à long terme. Nous espérons que les niveaux et les secteurs auront des politiques de soutien supplémentaires pour stabiliser les professions, aider les entreprises à se développer durablement, afin que les travailleurs aient un emploi stable et n'aient pas à aller loin pour gagner leur vie. En outre, le syndicat de base se souciera également toujours d'améliorer les régimes de protection sociale pour les travailleurs et d'organiser des mouvements d'émulation, des visites et des vacances afin d'encourager l'esprit des membres du syndicat et des travailleurs. Đỗ Phương a enregistré
L'innovation doit commencer par les problèmes spécifiques du travail, doit être pratique, réalisable et susceptible d'être reproduite.
* Mme Lê Xuân Mỹ Hạnh - Experte en gestion d'investissement de projet, Comité de gestion de projet de réseau électrique, Compagnie d'électricité de Đồng Nai relevant de la Société générale d'électricité du Sud: Dans le processus d'étude et de suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Hồ Chí Minh, j'ai toujours pensé qu'il fallait transformer la conscience en actions concrètes dans le travail quotidien. Les valeurs que j'applique régulièrement sont l'esprit de responsabilité, le dévouement, le fait de dire et de faire; la conscience d'apprendre, d'innover, d'être réceptif; l'éthique du service public, la discipline, l'intégrité; en particulier l'esprit de service au peuple, de service aux clients utilisant l'électricité. Pour le secteur de l'électricité, chaque tâche est liée à l'exigence d'assurer une électricité sûre, continue et stable. Par conséquent, apprendre de l'oncle Hô, c'est travailler de manière plus sérieuse, plus scientifique, plus économique et plus responsable...
À partir d'initiatives et de modèles pratiques, je constate que l'innovation doit commencer par des problèmes spécifiques du travail, être pratique, réalisable et susceptible d'être reproduite. L'initiative n'est pas seulement une idée personnelle, mais le résultat de l'esprit d'équipe, du partage et de la responsabilité jusqu'au bout. Le message que je veux transmettre est que chaque cadre et employé du secteur de l'électricité, quelle que soit sa position, peut contribuer à l'innovation s'il sait se soucier du travail, oser proposer des solutions et oser assumer la responsabilité pour un objectif commun. Lorsque l'innovation devient une habitude quotidienne, nous contribuerons à construire un secteur de l'électricité de plus en plus professionnel, moderne, efficace et plus proche du peuple. Nghĩa Hà a écrit
Le travail honnête a toujours de la valeur.
* M. Cao Văn Long, membre du syndicat, ouvrier de niveau 5/7, syndicat de base de la société par actions de construction d'infrastructures FECON (Hanoï): Dans les moments les plus difficiles du travail, ce qui m'aide à maintenir mon esprit n'est pas seulement ma compétence, mais aussi la croyance que le travail honnête a toujours de la valeur. L'oncle Hô a toujours accordé une attention particulière aux travailleurs. La simplicité, le dévouement et l'esprit de surmonter les difficultés de l'oncle Hô m'ont rappelé que: Quel que soit le silence de mon travail, s'il est fait avec responsabilité et un cœur pur, il est toujours digne de fierté. Pour moi, apprendre et suivre l'oncle Hô n'est pas quelque chose de trop important. C'est travailler plus dévoué chaque jour; c'est économiser un peu plus pour l'entreprise; c'est plus responsable envers les collègues et la communauté; c'est ne pas céder aux difficultés; c'est toujours essayer que chacun de mes jours de travail soit vraiment utile.
