Calendrier des vacances du Têt 2026 des universités de tout le pays avec plus de 3 semaines de repos
De nombreuses universités à travers le pays ont annoncé le calendrier des vacances du Têt 2026. La plupart des universités donnent aux étudiants des vacances du Têt Nguyên Đán à partir du 9 février 2026 (22e jour du 12e mois lunaire) et durent du 6 au 9e jour du 12e mois lunaire. Certaines universités telles que l'Université des finances et du marketing l'Université Hoa Sen l'Université de technologie (Université nationale de Hanoï)... donnent des vacances d'environ 14 jours ; tandis que l'Université
Certaines écoles ont des périodes de vacances plus longues. L'Université d'industrie de Hô Chi Minh-Ville accorde 21 jours de vacances aux étudiants jusqu'à la fin du 1er mars 2026. L'Université d'industrie et de commerce de Hô Chi Minh-Ville a le calendrier de vacances le plus long jusqu'à 4 semaines du 9 février au 8 mars 2026 ce qui équivaut aux vacances du Têt 2025. Voir plus...
Leçons importantes pour les élèves de 12e année
Le fardeau du travail augmente les enseignants s'attendent à une nouvelle politique salariale
À partir de 2026 lorsque la loi sur les enseignants entrera en vigueur la politique salariale dans le secteur de l'éducation connaîtra de nombreux changements importants. Le nouveau projet de décret stipule que tous les enseignants bénéficieront d'un coefficient de salaire spécifique et de nombreux types de primes en fonction de la nature du travail. Il ne s'agit pas seulement d'une étape d'amélioration des revenus mais aussi d'une reconnaissance des contributions silencieuses des enseignants dans un contexte de exigences professionnelles de plus en plus élevées.
Les enseignants doivent actuellement supporter de nombreuses pressions de travail allant de l'expertise pédagogique aux dossiers électroniques aux rapports aux mouvements aux concours... ce qui réduit considérablement le temps de travail et augmente considérablement la pression. De nombreux enseignants comme Mme Phan Bích Phượng - enseignante à l'école maternelle Hồng Phong (commune de Đồng Đăng province de Lạng Sơn) ont déclaré que le temps de préparation des dossiers dépasse même le temps de classe. Par conséquent l'ajustement du salaire devrait aider les
Dans les zones difficiles les enseignants sont également confrontés au manque d'infrastructures aux routes dangereuses et à la tâche de maintenir le nombre d'élèves. Ces défis rendent les attentes quant à la nouvelle politique salariale encore plus grandes. Les enseignants espèrent que le régime de rémunération sera appliqué rapidement et équitablement entre les niveaux scolaires et régionaux afin qu'ils aient plus de motivation pour s'engager et contribuer à la cause de l'éducation. Voir plus...
Un manque continu d'enseignants d'art à Hô Chi Minh-Ville
Pendant de nombreuses années consécutives Hô Chi Minh-Ville a manqué d'enseignants en particulier dans les matières de musique d'art d'histoire - géographie d'informatique et de technologie et de direction générale de l'équipe. Bien que la 1ère vague de recrutement d'enseignants pour l'année scolaire 2025-2026 ait été organisée de nombreuses écoles n'ont toujours pas recruté suffisamment de candidats. Certaines écoles n'ont que 1 à 2 candidats ou n'ont personne inscrit. Il est donc nécessaire d'inviter
Les écoles ont déclaré que le manque d'enseignants entraîne une augmentation du nombre de classes la pression sur l'équipe actuelle est encore plus forte. Les collèges Hoàng Hoa Thám Hà Huy Tập et Nguyễn Du rencontrent toutes des difficultés dans les matières artistiques et les matières intégrées. Bien que certaines écoles aient réussi à recruter une partie des quotas les postes tels que directeur général de l'équipe sont toujours très difficiles à trouver.
La cause du manque d'enseignants est principalement due à la réduction des sources de formation pédagogique en particulier les filières artistiques où peu d'étudiants étudient. De nombreux diplômés en pédagogie choisissent d'autres professions en raison de meilleurs revenus. En particulier le poste de chef de l'équipe exige deux types de certificats de nombreux emplois mais un régime de rémunération non proportionnel rend le recrutement encore plus difficile. Voir plus...
