Le Comite central de pilotage des programmes cibles nationaux pour la periode 2021-2025 a elabore un projet de rapport 'Conclusion de la mise en œuvre du programme cible national de developpement socio-economique des regions des minorites ethniques et des zones montagneuses pour la periode 2021-2030 phase I : de 2021 a 2025'.
Selon le projet en ce qui concerne le contenu du programme pour la periode 2026-2030 un certain nombre de recommandations des localites concernant le programme de la phase II comprennent :
Renforcer le ratio de capital d'investissement (capital d'investissement representant au moins 70 % investissements publics : environ 30 %) et augmenter le niveau d'investissement minimum d'au moins 1 fois par rapport a la periode 2021-2025. Afin de creer des conditions permettant aux localites d'avoir du temps pour mettre en œuvre le programme il est propose d'autoriser le delai de decaissement des fonds du programme pour toute la periode de mise en œuvre du programme.
Il existe un mecanisme de priorite specifique pour mobiliser et allouer des fonds de soutien au developpement officiel (APD) afin d'augmenter les sources de capital d'investissement pour le programme.
Etudier le mecanisme de mise en œuvre du programme dans le sens de la promulgation du programme de cadre ; sur cette base le niveau central confie des objectifs des indicateurs et des fonds aux localites sous forme de sous-traitance ; la mise en œuvre specifique confie des pouvoirs aux localites afin de s'adapter aux conditions reelles afin d'atteindre les objectifs et les indicateurs du programme.
Il est propose de promulguer un ministere des mecanismes de gestion et d'exploitation et des fonds pour la mise en œuvre du programme pour la periode 2026-2030 avant le 31 decembre 2025 afin que les ministeres les secteurs et les localites puissent mettre en œuvre le programme des le debut de la periode 2026-2030 (en evitant le deploiement tardif du programme la publication tardive de documents d'orientation et la gestion du programme comme pour la periode 2021-2025).
Construire une equipe de cadres et de fonctionnaires travaillant dans le travail ethnique en particulier l'equipe de cadres de base doit etre enthousiaste responsable dynamique connaissant parfaitement les politiques et les lois 'penser et oser faire' pour organiser la mise en œuvre du programme tout en sensibilisant et en mobilisant la population a participer a la mise en œuvre du programme.
Continuer a innover les formes de propagande ; le travail de propagande doit etre lie a l'action a la main a la tache par le biais de modeles pratiques et efficaces ; encourager encourager et recompenser rapidement les sujets qui repondent activement participent et respectent bien les politiques et les lois du Parti et de l'Etat.
Il existe des politiques appropriees pour mobiliser et attirer les partenaires les investisseurs et les entreprises cles a investir dans les regions des minorites ethniques et les regions montagneuses (politique preferentielle specifique pour les investisseurs et les entreprises investissant dans les regions des minorites ethniques et les regions montagneuses en matiere de formation et d'utilisation de la main-d'œuvre des minorites ethniques).
En ce qui concerne la formation et le perfectionnement pour ameliorer la qualite des ressources humaines : elaborer des mecanismes et des politiques d'utilisation et de recrutement d'etudiants issus de minorites ethniques des systemes de selection et de recrutement de ressources humaines de cadres issus de minorites ethniques afin d'eviter le gaspillage du budget de la formation.
Renforcer la responsabilite des ministeres et des agences presidant les projets et les sous-projets composants dans l'orientation la resolution des difficultes et des obstacles lors de la mise en œuvre. Renforcer la responsabilite des localites dans la recherche et la mise en œuvre proactives du programme en evitant la situation de 'peur de responsabilite' et de pression sur les superieurs sur les taches relevant de la portee de la competence et de la responsabilite du niveau de base.
Renforcer le travail d'inspection de supervision et de prevention des violations dans l'organisation de la mise en œuvre ; ameliorer la qualite et l'efficacite du travail de direction de direction de gestion et d'exploitation du programme.
