L'activité est significative, visant à concrétiser la politique du ministère de la Défense nationale et des gardes-frontières (BĐBP) sur le renforcement de l'apprentissage des langues étrangères et des langues des minorités ethniques dans l'ensemble des forces, selon TTXVN.
Le concours a attiré la participation de 32 candidats venant des Garde-frontières de 4 provinces, dont Tuyên Quang, Lào Cai, Lai Châu et Điện Biên. Ce sont tous des cadres et employés qui effectuent directement des tâches à la base, qui ont un processus d'apprentissage, de formation et d'utilisation de la langue des minorités ethniques dans la pratique du travail.
S'exprimant lors de l'événement, le colonel Nguyen Van Khanh - chef d'état-major adjoint des gardes-frontières, chef du comité d'organisation du concours - a souligné: Le concours est l'occasion d'évaluer de manière globale les résultats du travail d'organisation de l'étude, de la formation et de la capacité d'utiliser la langue des minorités ethniques du personnel, en particulier des forces directement en service dans les zones frontalières.
Dans des conditions où les zones frontalières sont principalement peuplées de minorités ethniques, l'utilisation maîtrisée de la langue locale est extrêmement importante. La langue ethnique n'est pas seulement un outil de communication, mais aussi un pont pour aider les cadres et les soldats à se rapprocher du peuple et à mieux le comprendre.
Grâce à cela, les forces frontalières ont bien fait le travail de propagande et de mobilisation de la population pour qu'elle respecte les politiques du Parti, les politiques et les lois de l'État; participent au maintien de la sécurité et de l'ordre, au développement économique, culturel et social dans la zone frontalière.
Grâce au concours, les gardes-frontières continuent de promouvoir le mouvement d'apprentissage des langues ethniques, d'améliorer la qualité du travail de mobilisation des masses, de construire une position de défense frontalière de tout le peuple solide. L'événement crée également des opportunités pour les unités d'échanger, d'apprendre, d'échanger des expériences, contribuant à améliorer l'efficacité du travail de formation et de perfectionnement des cadres dans la nouvelle situation.
Lors du concours, les candidats s'affrontent dans deux épreuves individuelles et collectives. La partie individuelle comprend les compétences de parole et d'écriture en langue Mong, tandis que la partie collective exige de répondre à des questions et de faire de la propagande sur le thème. Le contenu de l'épreuve est étroitement lié aux exigences des tâches de travail des Garde-frontières et est lié à la réalité locale.
Les équipes ont présenté de nombreux sketches mis en scène de manière vivante et éducative, montrant clairement le rôle des gardes-frontières dans le travail de mobilisation populaire, contribuant à sensibiliser et à responsabiliser les compatriotes à la participation à la protection de la souveraineté territoriale et de la sécurité des frontières nationales.
Le comité d'organisation a estimé que les équipes participantes se sont préparées sérieusement, ont investi de manière systématique dans le contenu, la forme et la méthode d'expression. De nombreux candidats utilisent couramment le H'Mông, prononcent correctement, s'expriment de manière cohérente, communiquent avec confiance et répondent correctement aux questions centrales. En particulier dans la partie du concours de gestion de situations, les équipes ont clairement démontré une pensée scientifique, la capacité d'appliquer de manière flexible la langue ethnique à la pratique, en adhérant aux caractéristiques de chaque localité.
À la fin du concours, le premier prix a été remporté par les gardes-frontières de la province de Lào Cai. Le comité d'organisation a remis le deuxième prix aux gardes-frontières de la province de Lai Châu et le troisième prix aux gardes-frontières de la province de Tuyên Quang. Les gardes-frontières de la province de Điện Biên ont reçu des prix d'encouragement.
