En conséquence les fluctuations positives dues à la loi sur l'emploi de 2025 et au décret d'ajustement des salaires en vigueur à partir du 1er janvier 2026 se concentrent sur l'augmentation maximale des allocations de chômage (au moins 1 7 fois plus élevées qu'actuellement) le soutien à la reconversion de la main-d'œuvre et peuvent inclure la réforme de la politique salariale pour les fonctionnaires et les employés en vue d'un salaire minimum régional plus élevé afin de créer une motivation pour les travailleurs et de stabiliser le
Mme Nguyễn Thị Lan Hương - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la société estime que l'application de la nouvelle politique d'assurance chômage (BHTN) contribuera à augmenter le niveau maximal des allocations de chômage. Le niveau maximal des allocations sera augmenté d'au moins 1 7 fois (prévu à 1 8 fois) appliqué selon une nouvelle formule et sans distinction entre les secteurs public et privé. Les entreprises en difficulté en raison de catastrophes naturelles et de maladies seront soutenues dans la rééducation
En ce qui concerne la réforme salariale les propositions proposent d'augmenter le salaire de base dès le début de 2026 avec l'objectif de consacrer un budget important à la sécurité sociale à la politique salariale et aux allocations. Le salaire est également lié au poste d'emploi en vue d'élaborer une politique salariale proportionnelle au poste d'emploi...
Grâce à ces fondations il y aura de nombreux impacts positifs sur les travailleurs. Ils bénéficieront d'un meilleur soutien à la sécurité sociale lorsque les travailleurs au chômage bénéficieront d'un meilleur soutien financier pendant la période de recherche d'un nouvel emploi ; le soutien à la formation peut créer une motivation pour que les travailleurs améliorent leurs compétences et trouvent un emploi plus approprié' a déclaré Mme Lan Hương.
Parallèlement Mme Hương a également noté que le marché du travail est de plus en plus strict et que les opportunités se réduiront pour les travailleurs non qualifiés et non formés. Les groupes ayant des compétences et des qualifications en particulier les compétences numériques auront de nombreuses opportunités d'emploi de meilleure qualité avec des revenus supérieurs à la moyenne. « C'est aussi un facteur qui oblige les travailleurs au chômage à étudier à compléter et à améliorer leurs compétences s'ils ne veulent pas être licenciés » a déclaré Mme Hương.
