Le 9 décembre la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Thanh Hóa a déclaré qu'avec plus de 299 000 membres du syndicat dont plus de 80 % de travailleuses la prise en charge la protection des droits et la promotion de l'égalité des sexes sont toujours identifiées comme une tâche constante de l'organisation syndicale.
La plupart des ouvrières travaillent dans des zones industrielles à forte intensité avec des revenus limités et peu de temps consacré à la famille c'est pourquoi les syndicats à tous les niveaux ont mis en œuvre de nombreux modèles de soutien pratiques.
Les clubs 'Bà bầu và nuôi con nhỏ' 'Phòng vắt - trữ sữa' 'Góc văn hóa công nhân' et 'Giờ giải lao số' aident les femmes à avoir un espace de partage pour améliorer leurs compétences et prendre soin de leur santé. Le syndicat prend également l'initiative de détecter et de former les cadres féminins ; actuellement plus de 45 % des cadres du CĐCS sont des femmes une force centrale du mouvement 'Bien faire le travail de l'eau bien faire le ménage'.
Le travail de sensibilisation à l'égalité des sexes et à la prévention de la violence sur le lieu de travail est mis en œuvre de manière approfondie par le biais de forums de formations et de dialogues juridiques. De nombreuses entreprises coopèrent avec le syndicat pour construire un environnement de travail sûr et humain et ont des politiques de protection sociale spécifiques pour les travailleuses.
Dans le contexte de la transformation numérique le syndicat de Thanh Hóa applique fortement la technologie via l'application 'Công đoàn Thanh Hóa' et le modèle 'Giờ giải lao số' aidant les ouvrières à accéder facilement à l'information à améliorer leurs connaissances et à envoyer des commentaires en ligne. La combinaison de soins pratiques et de transformation numérique marque le syndicat de Thanh Hóa dans le parcours pour l'égalité et le bonheur des travailleuses.
