Le 8 décembre le syndicat de la société générale Khánh Việt (Khatoco) a organisé le VIe Congrès du syndicat pour le mandat 2025-2030.
Au cours du mandat écoulé le syndicat de la société générale a affirmé son rôle de pont fiable entre les employés et les entreprises contribuant de manière importante à la stabilité interne et au développement durable de Khatoco.
En conséquence 100 % des unités ont organisé des dialogues des conférences des travailleurs et signé des conventions collectives de travail dont 90 % ont atteint la catégorie A.
Le travail de prise en charge de la santé des membres du syndicat continue d'être mis en avant en assurant que 100 % des membres du syndicat reçoivent des examens de santé réguliers avec une liste spécialisée.
Le travail de sécurité et d'hygiène du travail a obtenu de nombreux résultats remarquables avec près de 6 000 travailleurs formés à la sécurité et à l'hygiène du travail à la prévention des incendies et des explosions et à la limitation maximale des accidents du travail graves.
Dans le mouvement de compétition l'ensemble de la société a enregistré 60 initiatives et 214 solutions de rationalisation de la production apportant une valeur lucrative de près de 18 milliards de VND.
S'exprimant lors de l'assemblée générale M. Trần Minh Quang - directeur général de Khatoco - a estimé que dans le contexte actuel qui pose une exigence de transformation numérique forte le syndicat doit identifier les pionniers dans l'innovation et la transformation numérique.
La Société générale espère que le syndicat sera plus proactif dans sa participation à l'élaboration des politiques. Coopérer étroitement avec l'expertise pour renforcer la surveillance de la sécurité et de l'hygiène du travail.
M. Quang s'est également engagé : 'L'ensemble de la société a et continuera d'avoir un mécanisme de primes chaudes et de primes méritées pour les initiatives qui profitent à l'entreprise. Laissez chaque membre du syndicat être un facteur créatif contribuant à la productivité générale'.
Selon M. Bùi Đăng Thành - vice-président de la Fédération du travail de la province de Khánh Hòa l'assemblée a étudié et discuté des solutions supplémentaires prioritaires et a concentré toutes les ressources pour assurer la mise en œuvre et la mise en œuvre synchrone du travail de prise en charge des membres du syndicat dans 14 CĐCS.
Augmenter la sensibilisation et la diffusion afin que les membres du syndicat comprennent clairement et correctement les politiques et les organisations syndicales. Se concentrer sur l'innovation du programme d'activités et du contenu des activités syndicales pour répondre aux exigences et aux tâches dans la nouvelle situation.
Entrant dans le mandat 2025-2030 le syndicat de la société générale Khánh Việt a élu un nouveau comité exécutif composé de 9 personnes.
L'Assemblée générale a également adopté 4 tâches révolutionnaires : renforcer la représentation protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat ; innover et améliorer l'efficacité des mouvements de compétition et prendre soin de la vie des membres du syndicat ;
Application des technologies de l'information et de la transformation numérique dans les activités syndicales ; Construction d'une organisation syndicale forte et d'un personnel compétent et dévoué.
14 objectifs de mandat ont également été approuvés par les délégués. Parmi ceux-ci il s'agit de s'efforcer que 100 % des syndicats utilisent des outils numériques (site Web/Fanpage/Zalo Group) pour communiquer et interagir avec les membres du syndicat ; numériser au minimum 3 procédures/procédures syndicales pendant le mandat...
