Les opportunités et la pression pour les travailleurs
Après la fusion Đà Nẵng devrait être considérée par le gouvernement central comme un nouveau pôle de croissance du pays un centre financier commercial d'innovation et de haute technologie de la région.
Le développement de l'économie privée la science et la technologie la transformation numérique sont fortement promuses de nouveaux modèles économiques tels que l'économie numérique l'économie circulaire l'économie verte... se forment progressivement.
Dans ce tableau les ouvriers et les travailleurs ne travaillent plus seulement sur des chaînes de production simples mais doivent maîtriser la technologie et les équipements modernes s'adapter aux exigences de production 'plus vertes plus intelligentes'. Ils ont besoin non seulement de compétences professionnelles mais aussi de compétences numériques de langues étrangères de compétences générales et d'une conscience de la discipline élevée.
En fait la classe ouvrière de la ville a joué et joue un rôle central dans l'alliance public-privé - intellectuel. Les jeunes travailleurs sont de plus en plus dynamiques capables d'accéder aux nouvelles technologies et ont un bon sens industriel et une bonne conscience de la discipline.
Cependant selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng la main-d'œuvre de Đà Nẵng présente encore des limites telles que : la productivité du travail n'est pas élevée une partie des travailleurs manque encore de compétences professionnelles et de possibilités de renouvellement ; les infrastructures culturelles le logement et les services de santé pour les travailleurs sont encore insuffisamment ; la situation des arriérés de salaires et des arriérés d'assurance apparaît encore dans certains endroits.
Ces défis exigent que le syndicat ne se contente pas de protéger ses droits immédiats mais qu'il participe profondément au processus de construction de la classe ouvrière moderne - considérant cela comme une tâche stratégique et à long terme.
En améliorant les qualifications les compétences et la position des travailleurs
Selon M. Lê Văn Đại au cours du mandat écoulé les syndicats de Đà Nẵng à tous les niveaux ont activement coopéré avec les autorités et les entreprises pour mettre en œuvre de nombreux programmes de formation et de perfectionnement afin d'améliorer le niveau des membres du syndicat et des travailleurs.
En particulier la main-d'œuvre féminine a été formée à plus de 35 000 personnes - un chiffre qui montre clairement les efforts visant à 'ne laisser personne être laissé pour compte' dans le processus de modernisation.
Le syndicat se concentre sur l'intégration du mouvement de compétition dans l'amélioration des compétences professionnelles et l'amélioration technique. Les mouvements 'Bình dân học vụ số' et 'Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số' sont largement mis en œuvre encourageant les ouvriers à s'inscrire pour des idées et des solutions techniques.
Des dizaines de milliers d'initiatives ont été reconnues comme ayant une grande valeur ajoutée de nombreux membres du syndicat ont reçu des certificats de travail créatif de la Confédération générale du travail et ont été honorés lors du Congrès national de la course patriotique des ouvriers et des fonctionnaires du travail.
En outre le syndicat participe activement à la construction d'une société d'apprentissage en mobilisant les ouvriers à étudier toute leur vie en participant à des cours de rééducation et à améliorer leurs compétences. Il s'agit d'une solution fondamentale pour que les travailleurs s'adaptent aux tendances de l'automatisation et de la numérisation afin d'éviter le risque d'être « écartés » du marché du travail lorsque les entreprises innoveront en matière de technologie.
D'un point de vue politique et idéologique le syndicat a présenté plus de 5 000 membres du syndicat exceptionnels au Parti pour examen formation et admission. Ce ne sont pas seulement des chiffres mais aussi des signes de la maturité du courage politique de l'équipe d'ouvriers dans le nouveau contexte.
Đà Nẵng se fixe pour objectif de devenir un 'centre national d'innovation de haute technologie et de démarrage d'entreprises' pionnier dans l'économie numérique et l'économie verte.
Pour concrétiser cet aspiration il est indispensable qu'une classe ouvrière moderne et forte soit présente et que le syndicat soit la force qui « démarre » » et crée un environnement pour que les ouvriers mûrissent et deviennent une « population numérique » une « main-d'œuvre numérique » de la nouvelle ère.
