Célébrer la stratégie de banque verte et de développement durable
Dans un contexte où l'économie mondiale se tourne fortement vers un modèle de développement vert à faibles émissions et davantage basé sur les technologies numériques l'exigence d'innovation en matière de gestion d'exploitation et de fourniture de services financiers se manifeste fortement dans tous les secteurs. La tendance à la numérisation des activités bancaires à l'expansion globale des finances et à la normalisation des critères environnementaux et sociaux est devenue une pression et un moteur pour les institutions financières.
Pour Agribank ces exigences ont été mises en œuvre efficacement par la banque au cours des dernières années. Dans la nouvelle phase la promotion de la banque verte l'expansion globale des finances et l'accélération de la transformation numérique dans l'ensemble du système nécessitent une coordination synchrone non seulement au niveau de la direction mais aussi chez chaque cadre et membre syndicale des 2 200 unités de base.
Avec cette orientation le mandat 2025-2030 de l'organisation syndicale est identifié comme une période de renforcement du rôle d'accompagnement stratégique aidant les grands objectifs de la banque à pénétrer profondément dans les activités quotidiennes des travailleurs par le biais de mouvements de propagande et d'actions concrètes.
La tâche du syndicat dans ce contexte ne se limite pas à la communication des résolutions ou à la diffusion des réglementations mais doit également encourager les membres syndicaux à participer activement aux modèles 'bureaux verts' 'points de transaction verts' 'économie d'électricité - eau - papiers' et à l'application des processus électroniques pour réduire l'impact environnemental. Les mouvements de compétition peuvent intégrer les critères verts dans le système d'évaluation visant à construire une image des employés d'Agribank respectueuse de l'environnement
Avec la particularité de diriger le crédit 'tam nông' Agribank s'est fixé pour objectif de promouvoir le crédit au service d'une agriculture durable avec moins d'émissions et de renforcer le contrôle des risques environnementaux et sociaux. Le syndicat joue donc un rôle important dans l'encouragement des membres du syndicat à améliorer leurs qualifications professionnelles et à mettre à jour leurs connaissances sur les modèles de production verte et l'agriculture de haute technologie afin que le personnel de crédit puisse accompagner efficacement la population et les entreprises dans le processus de transition verte.
Les finances globales sont la tâche principale
La finance globale est l'une des tâches clés d'Agribank en particulier lorsque la banque joue un rôle clé dans la fourniture de services financiers et bancaires dans les zones rurales les zones reculées et isolées. La mise en œuvre de l'objectif de finance globale exige que le personnel et les membres du syndicat comprennent persévérent et soient responsables dans le service aux groupes de personnes vulnérables et aux clients qui ne sont pas familiers avec les services bancaires.
Au cours du nouveau mandat le syndicat d'Agribank envisage d'intégrer le contenu financier global dans les mouvements de compétition de lier les récompenses aux initiatives visant à améliorer la qualité des services à la base en particulier dans les points de transaction ruraux. Les syndicats de base peuvent lancer le mouvement 'Chaque membre syndical est un conseiller financier' contribuant à apporter les services bancaires à la population de manière conviviale facile à comprendre et conforme à la politique.
Le syndicat joue également un rôle important dans l'éducation à l'éthique professionnelle et culturelle au service de la population en construisant un style professionnel transparent et conforme aux normes d'Agribank. La diffusion de l'esprit 'compétence - responsabilité - attachement à la communauté' aidera les membres du syndicat à comprendre que la finance globale n'est pas seulement la tâche de la banque mais aussi la responsabilité sociale de chaque employé d'Agribank.
La transformation numérique entre dans la réalité
La transformation numérique est identifiée comme un 'point de rupture' au cours du mandat 2025-2030 du syndicat d'Agribank. Au cours de la période écoulée de nombreux processus syndicaux ont été initialement numérisés de la gestion - rapport à la gestion des membres syndicaux et à l'organisation du mouvement. Le nouveau mandat exige que les syndicats de base se transforment plus fortement en liant la transformation numérique à la productivité du travail à la qualité des services et à l'efficacité de la gestion.
L'organisation syndicale devrait accompagner profondément la stratégie de transformation numérique d'Agribank où la banque se fixe pour objectif d'augmenter la part des transactions numériques d'augmenter le chiffre d'affaires des canaux numériques de réduire le taux de transactions papier traditionnelles et de transférer de nombreuses activités vers un environnement électronique. Pour atteindre cet objectif le rôle de l'organisation syndicale est de promouvoir les membres syndicaux pour qu'ils apprennent de manière proactive les nouvelles technologies
Le syndicat peut également organiser des concours en ligne sur les compétences numériques les initiatives de numérisation des processus ou le mouvement 'Chaque membre d'un syndicat une initiative de transformation numérique' créant une motivation pour que les cadres de l'ensemble du système participent activement. L'intégration des critères de numérisation dans le système de compétition et de récompense aidera la transformation numérique à ne pas seulement être une exigence technique mais à devenir un mouvement généralisé encourageant par des mécanismes de motivation spécifiques.
Dans la gestion interne la transformation numérique aide les syndicats à accroître leur capacité de supervision allant du suivi des droits du travail des régimes politiques à la refonte des recommandations des membres syndicaux. Lorsque le système fonctionne sur une plateforme numérique les informations bidirectionnelles entre les membres syndicaux et les employeurs seront transparentes rapides et plus efficaces.
Avec les orientations stratégiques claires du mandat 2025-2030 et son rôle croissant dans la diffusion des valeurs du développement durable le syndicat d'Agribank n'accompagne pas seulement la banque dans les objectifs stratégiques mais devient également une force pour promouvoir l'esprit d'innovation chez chaque membre syndicale. Le lien entre le syndicat et les objectifs de banque verte de financement global et de transformation numérique créera une base importante pour qu'Agribank continue de se développer solidement dans la nouvelle phase.
